À l’instar du CV et de la lettre de motivation, les tests de personnalité sont des outils de recrutement. Ils permettent d’évaluer les caractéristiques et les traits de personnalité des candidats.
Mais, il est important de se demander si les tests de personnalité professionnels sont vraiment pertinents pour le recrutement et s’ils offrent une valeur ajoutée significative.
Dans cet article, nous examinons la pertinence des tests de personnalité dans le recrutement, ainsi que les avantages et les limites associés quant à leur utilisation.