FICHE PRATIQUE ⎮ 10 conseils pour réussir brillamment son entretien d’embauche
Comment impressionner le recruteur en entretien d’embauche ?
Dans notre précédente fiche pratique, nous vous avons fourni toutes les clés pour une préparation minutieuse en vue de vos entretiens d’embauche. Aujourd’hui, le jour tant attendu est arrivé, et nous sommes là pour vous accompagner jusqu’à la ligne d’arrivée.
Cette fiche pratique vous livre les derniers conseils essentiels pour briller lors de vos entretiens, que ce soit en personne ou en visioconférence. Nous avons également réservé une astuce bonus, un conseil clé pour marquer les esprits et impressionner favorablement les recruteurs.
Vous êtes prêt•e ? Passons en revue les éléments importants pour que vous puissiez aborder vos entretiens avec confiance et professionnalisme.
10 conseils pour réussir brillamment son entretien d’embauche
Les 10 commandements pour réussir son entretien d’embauche
Le stress, la peur ou encore l’appréhension sont des émotions normales mais qui peuvent vous faire perdre pied lors de vos entretiens d’embauche. Afin de réduire ces émotions perturbantes, voici les dix commandements qui vous aideront à réussir vos entretiens d’embauche !
1. À l’heure tu seras
Dans notre précédente fiche pratique consacrée à la préparation de vos entretiens d’embauche, nous vous avions conseillé de noter dans votre agenda le jour et l’heure du rendez-vous. Nous vous avions même donné l’astuce de vous mettre un rappel un jour avant par exemple, pour les personnes les plus têtes en l’air.
Nous revenons sur ce point car il est vraiment très important. En effet, quelle impression donnez-vous au recruteur si vous arrivez en retard ? Spoiler : une mauvaise impression et un sentiment d’irrespect.
Alors pour éviter cela, prévoyez tout à l’avance, et gardez une marge de sécurité au cas où il y aurait un pépin sur le trajet. Le fait d’être ponctuel•le est non seulement une marque de respect, mais cela montre également que vous êtes organisé•e.
2. Une tenue appropriée tu porteras
En parlant d’organisation et de tout préparer à l’avance, prévoyez aussi la tenue que vous porterez le jour-J. Cela vous évitera une perte de temps inutile les quelques heures précédent votre entretien.
Si vous avez bien suivi nos conseils de notre dernière fiche pratique, vous savez que vous pouvez choisir votre tenue en fonction de la culture de l’entreprise. Est-elle plutôt formelle avec chemise et tailleur ou bien plutôt cool avec simplement jean et t-shirt ? Cela dépend aussi du secteur dans lequel vous postulez, par exemple, un•e commercial•e ne s’habillera pas de la même manière qu’un développeur web.
Vous l’aurez compris, le fait de faire vos recherches en amont sur la culture de l’entreprise vous permettra de deviner quelle tenue sera la plus appropriée pour votre entretien d’embauche.
3. CV et offre d'emploi tu apporteras
Apportez votre CV imprimé en double exemplaire au cas où le recruteur en aurait besoin (gardez un exemplaire pour vous). Cela lui montrera que vous êtes prévoyant•e et que vous avez bien préparé votre entretien.
De plus, si vous passez plusieurs entretiens, vous ne pouvez pas apprendre le contenu de chaque offre par cœur, c’est pourquoi vous devez apporter une copie de l’annonce imprimée, sur laquelle vous aurez, par ailleurs, noté des informations complémentaires et surligné les points que vous avez en commun entre ce qui est demandé dans l’annonce et vous, vos compétences, expériences…
Grâce à cela, vous pourrez rebondir sur les questions et remarques que le recruteur vous posera. Vous montrerez alors que vous correspondez à ce qu’il recherche.
4. Carnet de notes et stylo tu auras en main
Cela parait évident mais beaucoup de candidat•e•s l’oublient. Prévoyez un carnet ou des feuilles ainsi qu’un stylo pour noter certaines informations lors de votre entretien. Cela évitera au recruteur de trouver ces éléments pour vous si jamais il n’en a pas sous la main tout de suite.
Il est important d’avoir de quoi prendre des notes en vue d’inscrire les éléments importants du poste et de l’entreprise. Cela vous sera utile pour rédiger le mail post-entretien (nous vous donnons des exemples plus bas).
De plus, cela peut également vous aider à gérer votre stress, car vous prenez un petit temps pour écrire des informations, cela permet de vous recentrer sur vous et vos arguments.
Attention toutefois à ne pas “jouer” avec le stylo, le faire cliquer sans cesse… Au risque de montrer votre stress et être agaçant•e.
5. À ton interlocuteur tu t'adapteras
Il est essentiel de reconnaître que chaque interlocuteur est unique. L’adaptation à votre auditoire est une compétence cruciale qui peut faire la différence entre une entrevue mémorable et une occasion ratée.
En vous adaptant à votre interlocuteur, vous créerez une connexion plus profonde qui suscitera de l’empathie et de la confiance, chose essentielle lors d’un entretien. De plus, chaque recruteur ou employeur peut avoir des priorités et des attentes légèrement différentes. L’adaptation vous permet de mieux répondre à ces besoins spécifiques et de montrer que vous êtes la personne idéale pour le poste. Enfin, cela démontre votre flexibilité et votre capacité à vous ajuster rapidement, une compétence précieuse sur le lieu de travail.
Afin de vous adapter le plus facilement possible, il est important que vous fassiez vos recherches sur la personne qui vous recevra, si cela est possible. Autrement, ayez la culture de l’entreprise bien en tête. Par exemple, si l’entreprise valorise l’innovation, mettez en avant vos idées novatrices. Ensuite, lors de l’entretien, soyez attentif•ve aux signaux non verbaux de votre interlocuteur. Le langage corporel, les expressions faciales et le ton de voix peuvent fournir des indices sur ses préférences et ses émotions.
6. À l'écoute tu seras
N’oubliez pas que vous êtes candidat•e, et que c’est vous qui avez besoin de ce poste. Si vous n’êtes pas activement à l’écoute, le recruteur pourrait penser que vous n’accordez pas d’importance à ses paroles, au poste et à l’entreprise. Il vous écartera ainsi de la suite du processus de recrutement.
Afin de montrer que vous êtes activement à l’écoute, ne regardez pas le sol, votre téléphone, vos ongles… Bref, tout ce qui n’est pas le recruteur. Vous devez le regarder dans les yeux, sans non plus maintenir un eye contact douteux ! Cela pourrait devenir effrayant… Aussi, hochez la tête et dites par exemple “oui”, “d’accord”, “je vois” discrètement pour montrer que vous écoutez activement. De plus, si vous n’écoutez pas le recruteur, comment allez-vous savoir si le poste et l’entreprise vous plaisent ?
7. La parole tu ne couperas point
Le stress peut engendrer des réactions inadaptées. Cependant, il est essentiel de ne pas négliger certains principes fondamentaux, quelles que soient les circonstances. Il est impératif de rester poli•e, et cela passe par le fait de ne pas couper la parole.
Si vous avez quelque chose à rajouter, besoin de rebondir sur une information ou autre, attendez que le recruteur ait fini de parler pour prendre la parole à votre tour. Il n’y a rien de plus irrespectueux que de se faire couper la parole sans cesse.
8. Précis•e dans tes réponses tu seras
Si le recruteur vous a convoqué en entretien, c’est qu’il a apprécié votre CV et qu’il a besoin de valider vos compétences et expériences. Il vous posera donc des questions pour approfondir certains points. Afin de le convaincre, vous devez être précis•e. Pour cela, appuyez vos réponses sur des chiffres, ou des situations précises. Vous pouvez vous servir de la méthode STAR.
Rappel de la méthode STAR :
- Situation : quelle était la problématique et le contexte de départ ?
- Tâche : quel a été votre rôle et votre responsabilité vis-à-vis de la situation en question ?
- Action : quelles sont les mesures que vous avez mises en place pour résoudre le problème ?
- Résultats : quels sont les bénéfices que vous avez tirés pour la résolution du problème, c’est-à-dire votre réussite ?
En étant le plus précis•e possible, vous montrez que vous êtes bien préparé•e et que vous savez pourquoi vous avez postulé.
9. Mentir tu éviteras
Cela parait évident, mais nous trouvons encore beaucoup trop de candidats qui mentent sur leur CV mais aussi lors de l’entretien (et oui, si vous mentez sur votre CV, il faut continuer le mensonge pendant l’entretien). Sauf qu’en tant qu’experts du recrutement, nous décelons vite vos mensonges.
De plus, mettez-vous à la place du recruteur : aimeriez-vous embaucher quelqu’un qui vous ment avant même la prise de poste ? Spoiler : non, nous ne pensons pas. Alors, pour établir une relation de confiance mais aussi parce que cela ne vous avance à rien, ne mentez pas sur vos candidatures et lors de vos entretiens.
Toutefois, vous avez la possibilité d’ajuster vos réponses en utilisant les termes appropriés en lien avec le poste convoité. Par exemple, lors d’un entretien pour un poste de Chef de projet, mettez en avant vos compétences en gestion de projet et vos réalisations pertinentes.
10. Des questions pertinentes tu poseras
Dans notre précédente fiche pratique dédiée à la préparation des entretiens d’embauche, nous avons dédié toute une partie sur les questions du recruteur et sur les vôtres. Nous vous rappelons qu’un entretien n’est pas un interrogatoire, vous devez donc également poser des questions au recruteur.
Le fait de poser des questions va non seulement montrer votre intérêt pour l’entreprise et votre motivation, mais cela va aussi vous permettre de valider le poste et les missions. Privilégiez des questions sur la culture de l’entreprise ou demandez des précisions sur les missions qui vous seront confiées. Vous pouvez également poser des questions pratiques sur le déroulement de la suite du recrutement. Retrouvez des exemples de questions à poser au recruteur en consultant notre fiche pratique.
5 conseils pour réussir vos entretiens en visioconférence
En plus des 10 commandements que nous vous avons expliqués ci-dessus, il est possible que vous passiez des entretiens en visioconférence. Ce type d’entretien est devenu monnaie courante depuis la crise sanitaire de la Covid-19, mais il comporte plus de risques techniques que l’entretien classique. Pour éviter cela, voici nos conseils pour réussir votre entretien en visioconférence.
1. Vérifiez vos équipements informatiques
Cela va de soi mais il est toujours bon de le rappeler. Quelques jours avant le jour-J, effectuez un essai pour vous assurer du bon fonctionnement de votre matériel informatique, et assurez-vous de télécharger les applications ou les plug-ins requis, le cas échéant. N’oubliez pas également de recharger votre ordinateur portable, téléphone, tablette et écouteurs pour éviter une interruption.
Vérifiez également que votre micro et caméra fonctionnent bien, ainsi que votre connexion Internet.
Ideal Tip
Peu importe la plateforme que vous utilisez, vérifiez que votre pseudo soit votre nom et prénom, et pas Coco_du69 par exemple. Cela ne renverra pas une image professionnelle.
2. Préparez votre environnement
Pour éviter toute source de distraction, veillez à fermer tout programme ou onglet inutiles. Vous ne voulez pas être dérangés intempestivement par des notifications par exemple. Préférez avoir votre CV et l’annonce sur un côté de l’écran ou sur une autre application facilement accessible pour toujours avoir un œil dessus si besoin.
Aussi, choisissez un lieu où vous ne serez pas dérangé•e par vos enfants, vos colocataires ou vos animaux de compagnie. Mettez un mot sur votre porte d’entrée pour demander au facteur et aux livreurs de ne pas sonner si vous attendez un colis. Vérifiez que l’arrière-plan est bien rangé et sans objets incongrus tels que des piles de linge. Choisissez un éclairage efficace mais pas éblouissant qui illumine votre visage. La lumière naturelle est idéale. Vous avez également la possibilité de flouter l’arrière-plan ou d’en choisir un parmi les modèles existants, mais ne faites pas trop dans l’originalité, restez sobre.
3. Habillez-vous de manière professionnelle
Ce n’est pas parce que vous passez un entretien en visioconférence que vous pouvez vous relâcher sur votre tenue vestimentaire. À l’instar de l’entretien d’embauche classique, vous devez porter une tenue adéquate. Ne portez pas de jogging ou de bas de pyjama en pensant qu’on ne le verra pas, on ne sait jamais ! De plus, cela vous mettra davantage dans les conditions et vous donnera plus confiance en vous.
Aussi, choisissez des vêtements qui ont l’air d’être repassés même lorsque vous êtes assis•e, et évitez les couleurs vives. Vous pouvez faire un test de la tenue que vous porterez en même temps que vous vérifiez votre matériel, afin que la personne vous donne son retour sur votre apparence à l’écran.
4. Ayez une attitude professionnelle
Ne vous laissez pas piéger par le caractère moins formel de la visioconférence. Il s’agit quand même d’un entretien d’embauche. Vous devez donc faire attention à votre attitude tout comme si vous aviez cet entretien en physique.
Même s’il est difficile de regarder son interlocuteur dans les yeux puisque vous n’êtes pas dans la même pièce, maintenez le contact visuel en regardant directement la caméra plutôt que l’écran ou votre propre image. En parlant de votre image, veillez à bien garder votre tête centrée à l’écran, et évitez de trop bouger. Maintenez également une bonne posture en vous tenant droit•e.
Ideal Tip
Ne vous mettez pas trop près de la caméra. Essayez d’avoir votre tête entière à l’écran ainsi que le haut de votre buste.
5. Prenez votre temps et parlez calmement
Bien que vous ayez vérifié votre matériel ainsi que votre connexion internet, il n’est pas impossible que des décalages surviennent. Il est en effet possible que votre interlocuteur ou bien vous ayez un problème malgré vos précautions. Dans ce cas, laissez votre interlocuteur terminer ses phrases et attendez quelques secondes avant de répondre, pour éviter que vos voix se superposent.
Aussi, même si vous êtes stressé•e, pensez à parler lentement et calmement, tout en projetant votre voix. Parlez clairement en articulant, sans exagérer non plus, de sorte que le recruteur comprenne bien ce que vous lui dites.
Bonus : l’e-mail post-entretien qui fait la différence
Parce que chez Ideal Match nous mettons tout en œuvre pour votre réussite, nous vous donnons un conseil en bonus. Une fois que vous avez passé votre entretien d’embauche, ne croyez pas que c’est terminé. Afin d’enfoncer le clou et de montrer davantage votre motivation, nous vous conseillons d’envoyer un e-mail à la suite de votre entretien.
Cela permettra au recruteur de voir que vous avez bien compris l’enjeu du poste, que vous êtes réellement motivé•e et que vous ne restez pas passif•ve.
Ideal Match vous donne trois modèles d’e-mail post-entretien.
L’e-mail post-entretien court qui conviendra à tous
Objet :
Remerciements suite à notre entretien du [Date]
Corps :
Madame/Monsieur [Nom du recruteur],
Je tiens à vous remercier sincèrement pour m’avoir donné l’opportunité de discuter du poste [Nom du poste] lors de notre récent entretien. J’ai été impressionné•e par votre entreprise et enthousiasmé•e par les possibilités qu’elle offre. Mon intérêt pour cette opportunité reste intact, et je suis convaincu•e que je pourrais apporter une réelle valeur à votre équipe.
Je suis disponible pour toute information ou clarification supplémentaire que vous pourriez souhaiter. Encore une fois, je vous remercie de m’avoir reçu•e, et j’attends avec impatience la possibilité de travailler ensemble.
Cordialement,
[Votre nom]
[Vos coordonnées : numéro de téléphone, LinkedIn]
L’e-mail post-entretien développé
Objet :
Entre vous et moi, c’est la collaboration parfaite assurée !
Corps :
Madame/Monsieur [Nom du recruteur],
Je tiens à vous exprimer ma sincère gratitude pour le temps que vous m’avez consacré lors de notre entretien pour le poste de [Nom du poste]. J’ai été impressionné•e par la vision et la culture d’entreprise que vous avez partagées, et je suis encore plus motivé•e à l’idée de rejoindre votre équipe.
Je voudrais également souligner quelques points clés que nous avons discutés lors de l’entretien, notamment ma capacité à [mentionner les compétences ou les réalisations spécifiques discutées]. Je suis convaincu•e que ces compétences seront un atout précieux pour l’équipe.
Si vous avez besoin d’informations supplémentaires de ma part ou si vous souhaitez discuter de quelque chose en particulier, n’hésitez pas à me contacter à [votre adresse e-mail] ou [votre numéro de téléphone].
Je suis vraiment enthousiaste à l’idée de rejoindre [Nom de l’entreprise], et je suis convaincu•e que ma contribution pourrait être significative. Merci encore de m’avoir donné cette opportunité, et j’attends avec impatience la possibilité de continuer notre discussion.
Cordialement,
[Votre nom]
[Vos coordonnées : numéro de téléphone, LinkedIn]
L’e-mail post-entretien spécifique à la Tech
Objet :
Je suis persuadé•e d’être votre futur•e [Nom du poste] !
Corps :
Madame/Monsieur [Nom du recruteur],
Je tiens à vous remercier sincèrement pour l’entretien stimulant que nous avons eu pour le poste de [Nom du poste] chez [Nom de l’entreprise]. J’ai beaucoup apprécié notre discussion sur les défis techniques auxquels votre équipe est confrontée, ainsi que sur les projets passionnants en cours.
Après avoir réfléchi à l’entretien, je voudrais souligner ma passion pour [mentionner une technologie ou un projet spécifique discuté] et mon engagement à approfondir mes compétences dans ce domaine. Je suis également convaincu•e que ma solide expérience en [mentionner une compétence clé] peut apporter une contribution significative à votre équipe.
N’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin de plus amples informations ou si vous souhaitez discuter de ma candidature plus en détail. Je suis enthousiaste à l’idée de contribuer au succès de [Nom de l’entreprise] et de relever les défis techniques passionnants qui vous attendent.
Encore une fois, merci de m’avoir donné cette opportunité, et j’attends avec impatience la possibilité de poursuivre notre collaboration.
Cordialement,
[Votre nom]
[Vos coordonnées : numéro de téléphone, LinkedIn, lien vers votre Git ou portfolio]
En conclusion, réussir un entretien d’embauche demande une préparation minutieuse, une communication efficace et une attention aux détails. Assurez-vous de créer une première impression forte en préparant soigneusement votre environnement et votre apparence pour les entretiens en visioconférence. Préparez-vous en connaissant l’entreprise, en réfléchissant à des réponses pertinentes et en ayant des questions à poser. Enfin, n’oubliez pas d’envoyer un e-mail après l’entretien pour montrer votre intérêt et votre engagement envers le poste. En suivant ces conseils, vous augmentez considérablement vos chances de réussir vos entretiens d’embauche et de vous rapprocher de vos objectifs professionnels.
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