LE BLOG D'IDEAL MATCH

Alors que septembre pointe le bout de son nez, il n’y a pas que les élèves qui font leur rentrée ! Les bureaux accueillent aussi une nouvelle vague de talents, notamment des jeunes fraîchement diplômés. À chaque rentrée, les élèves se présentent à tour de rôle, pour briser la glace. En entreprise, ça s’appelle l’onboarding. Celui-ci joue un rôle crucial dans les premiers pas des nouveaux collaborateurs au sein de leur nouvelle entreprise. Car, on le sait, rien n’engage plus un collaborateur qu’un accueil réussi.

Avec les grandes vacances scolaires, les mois de juillet et août sont souvent plus calmes en termes de travail et de recrutement. Cela vaut-il alors la peine de continuer les processus de recrutement en été ? C’est justement une période propice ! Entre les nombreux voyages et les jeunes diplômés qui recherchent leur premier emploi, c’est une belle opportunité pour tirer son épingle du jeu et éviter les pics de candidatures. Découvrez à travers cet article comment réussir vos campagnes de recrutement durant la période estivale.